Permit Kerja vs Visa Kerja di China: Yang Mana Satu Anda Benar-benar Perlukan?
Ingin bekerja di China? Sebelum anda memulakan perjalanan kerjaya antarabangsa anda, adalah penting untuk memahami perbezaan antara permit kerja dan visa kerja di China. Ramai orang sering keliru dengan dua dokumen ini, menganggap mereka adalah sama. Walau bagaimanapun, kedua-duanya mempunyai fungsi yang berbeza dan anda memerlukan kedua-duanya untuk bekerja secara sah di negara ini. Artikel ini akan membantu anda memahami perbezaan utama, proses permohonan, dan mengapa kedua-dua dokumen ini penting untuk kerjaya anda di China.
Apa Itu Visa Kerja di China?
Visa Kerja, dikenali sebagai Visa Z, adalah dokumen pertama yang anda perlukan untuk memasuki China dengan tujuan bekerja. Visa ini mesti dipohon sebelum anda tiba di China, biasanya melalui kedutaan atau konsulat China di negara asal anda. Untuk mendapatkan Visa Z, anda perlu mempunyai surat jemputan daripada majikan China atau agensi kerajaan yang mengesahkan tawaran pekerjaan anda.
Visa Z biasanya sah untuk sekali masuk dan mempunyai tempoh sah selama 30 hari selepas ketibaan anda di China. Dalam tempoh ini, anda perlu memohon permit kerja dan permit kediaman untuk terus bekerja dan tinggal di China secara sah.
Apa Itu Permit Kerja di China?
Permit Kerja adalah dokumen yang membenarkan anda bekerja secara sah di China. Selepas memasuki China dengan Visa Z, anda perlu memohon permit kerja dalam masa 30 hari. Permit ini dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial China atau Pentadbiran Negeri bagi Hal Ehwal Pakar Asing (SAFEA), bergantung kepada jenis pekerjaan anda.
Proses permohonan melibatkan penyediaan dokumen seperti sijil pendidikan, laporan kesihatan, dan bukti pengalaman kerja. Permit kerja ini dikaitkan dengan majikan dan jawatan tertentu; oleh itu, jika anda menukar majikan, anda perlu memohon permit kerja yang baru. Tempoh sah permit kerja biasanya antara satu hingga dua tahun, selaras dengan kontrak pekerjaan anda.
Perbezaan Utama Antara Visa Kerja dan Permit Kerja
- Tujuan: Visa Kerja (Visa Z) membenarkan anda memasuki China untuk tujuan bekerja, manakala Permit Kerja membenarkan anda bekerja secara sah selepas ketibaan.
- Waktu Permohonan: Visa Kerja mesti dipohon sebelum memasuki China, manakala Permit Kerja dipohon selepas ketibaan dalam masa 30 hari.
- Tempoh Sah: Visa Z biasanya sah selama 30 hari, manakala Permit Kerja sah untuk satu hingga dua tahun bergantung kepada kontrak anda.
- Proses Permohonan: Visa Kerja memerlukan surat jemputan daripada majikan, manakala Permit Kerja memerlukan dokumen tambahan seperti sijil pendidikan dan laporan kesihatan.
- Pihak Berkuasa Yang Mengeluarkan: Visa Kerja dikeluarkan oleh kedutaan atau konsulat China di luar negara, manakala Permit Kerja dikeluarkan oleh pihak berkuasa tempatan di China.
Langkah-Langkah untuk Memohon Visa Kerja dan Permit Kerja
- Mendapatkan Tawaran Pekerjaan: Sebelum memohon visa atau permit, anda mesti mempunyai tawaran pekerjaan rasmi daripada majikan di China.
- Memohon Visa Kerja (Visa Z): Majikan anda akan menyediakan surat jemputan dan dokumen lain yang diperlukan untuk permohonan visa.
- Masuk ke China: Dengan Visa Z, anda boleh memasuki China dan memulakan proses permohonan Permit Kerja.
- Memohon Permit Kerja: Dalam masa 30 hari selepas ketibaan, majikan anda akan membantu anda memohon Permit Kerja dengan menyediakan dokumen yang diperlukan.
- Memohon Permit Kediaman: Selepas mendapatkan Permit Kerja, anda perlu memohon Permit Kediaman untuk tinggal di China secara sah sepanjang tempoh pekerjaan anda.
Mengapa Anda Memerlukan Kedua-Duanya?
Kedua-dua Visa Kerja dan Permit Kerja adalah penting kerana mereka memenuhi fungsi yang berbeza. Visa Z membenarkan anda memasuki China dengan tujuan bekerja, tetapi anda hanya boleh bekerja secara sah selepas mendapatkan Permit Kerja. Tanpa Permit Kerja, anda tidak dibenarkan bekerja walaupun mempunyai Visa Z yang sah. Oleh itu, untuk memastikan anda mematuhi undang-undang imigresen China, anda perlu memiliki kedua-dua dokumen ini.
Soalan Lazim (F&Q)
- Bolehkah saya bekerja di China hanya dengan Visa Kerja (Visa Z)?
Tidak, anda perlu mendapatkan Permit Kerja untuk bekerja secara sah di China. Visa Z hanya membenarkan anda memasuki negara tersebut. - Apa yang perlu saya lakukan jika saya menukar majikan di China?
Anda perlu memohon Permit Kerja yang baru kerana permit tersebut dikaitkan dengan majikan dan jawatan tertentu. - Berapa lama tempoh sah Permit Kerja?
Tempoh sah biasanya antara satu hingga dua tahun, bergantung kepada kontrak pekerjaan anda. - Adakah saya perlu memperbaharui Visa Z saya?
Tidak, selepas mendapatkan Permit Kerja dan Permit Kediaman, anda tidak perlu memperbaharui Visa Z. - Bolehkah keluarga saya menyertai saya di China dengan Visa Kerja saya?
Keluarga anda tidak boleh menyertai anda dengan Visa Z, tetapi selepas mendapatkan Permit Kerja, anda boleh memohon visa tanggungan untuk mereka.